2022年是黨的二十大勝利召開之年，也是國企改革三年行動決戰之年。航空工業金城黨委認真貫徹落實航空工業黨組、機載系統黨委和公司年度各項工作部署，全面落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的要求，緊密圍繞“創新年”主題，聚焦“十四五”規劃，以“四高”（高站位講政治、高能量創價值、高標準循法治、高水平育人才）新格局，賦能高質量發展，堅持穩字當頭、穩中求進，聚焦核心業務，克服疫情影響，實現了經濟運行的平穩有序。

黨建賦能高質量發展

2022年，金城黨委全面貫徹落實航空工業黨組、機載系統黨委和南京市委有關決策部署，持續鞏固深化黨史學習教育成果，以迎接、宣傳、貫徹黨的二十大為主線，聚焦構建“四高”發展新格局，以高質量黨建引領、保障公司高質量發展。

黨委進一步完善“第一議題”制度，學習貫徹黨的二十大精神。嚴格落實黨委理論學習中心組學習制度，舉辦《習近平談治國理政》第四卷讀書班暨“喜迎二十大，共話新發展”研討會、“喜迎二十大，禮贊新時代”研修暨黨的十九屆六中全會精神專題培訓班、青年工作會。領導班子成員帶頭到基層單位宣講，各級黨組織專題學習黨的二十大精神和習近平總書記重要回信精神。

各基層黨組織以“頭雁領銜”工程、“黨群工程”為抓手，互促互融。“頭雁領銜”工程實現集團領導班子成員及各單位一把手掛帥全覆蓋，“黨群工程”實現基層黨組織全覆蓋。“頭雁領銜”工程立項17項，“黨群工程”立項57項。

黨委成立7個“創·星”黨小組，召開科技工作者座談會，開展“黨建帶科建，創新促發展”主題黨日活動，推動黨建與科技創新工作深度融合。8家總部與產業黨支部開展結對共建，形成黨建工作新格局。以“決戰四季度、決勝全年度”為主題，聚焦產品、技術、核心能力開展立項和評審，開展四季度奪標競賽。

貫徹落實航空工業、機載公司、南京市工信局有關文件精神，黨委聽取專題報告，部署工作，制定下發《黨委意識形態工作責任清單》等；組織召開防范化解風險隱患和意識形態協調會，全級次完成意識形態風險排查清單（三類7條）排查，強化意識形態陣地管理，開展官方門戶網站、微信公眾平臺、微博、抖音號、宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地風險排查等工作；進一步夯實意識形態工作責任制，各級黨組織完成意識形態工作考核細則自評自查自糾，為黨的二十大勝利召開營造安全可靠的網絡輿論環境。

加快實施創新驅動

金城高度重視科技創新工作，堅持創新核心地位，加快構建“領先創新力”，建立健全科技創新管理體系。科創企業和創新平臺捷報頻傳。科創企業方面：統籌組織金城無人系統、河南新飛通過高新技術企業認定，河南新飛通過省級“專精特新”中小企業認定，金城三國、金城精密、金城液壓通過科技型中小企業復評，金城機械、金城無人系統、金城三國、金城精密通過南京市創新型中小企業認定。創新平臺方面：2022年新增江蘇省中小型無人系統工程研究中心、遼寧省醫療系統可移動車載化工程研究中心，江蘇省中小型無人機軍民融合創新平臺通過驗收，江蘇省研究生工作站期滿驗收合格。

科技創新成果顯著，金城無人系統“無人機智能化自主作業系統”入選2022航空工業科技成果轉化軍民兩用技術（30項），“模組式多旋翼無人機”獲第五屆中國先進技術轉化應用大賽優勝獎。金城機械、金城精密、金城液壓相關項目獲中國創新方法大賽江蘇賽區決賽二等獎、三等獎。金城無人系統“無人機智能化自主交通巡查場景”入選南京市優質應用場景，河南新飛“基于北斗輕量化智能冷藏車關鍵技術研發及產業化”獲河南省科技進步獎三等獎，河南新飛“車載冷藏冷凍制冷機組控制系統關鍵技術研發及應用”“移動冷藏冷凍制冷空調機組控制系統”“基于5G的移動式智能氣膜方艙關鍵技術與應用”通過河南省科技成果鑒定；金城機械“250cc 動力平臺電噴系統開發”獲南京市“講理想、比貢獻”活動優秀項目；金城無人系統尹彥卿榮獲2022年“科創江蘇”企業創新達人稱號，金城三國劉斌獲南京市“講理想、比貢獻”活動先進個人。金城入選江蘇省軍民融合龍頭企業，成為江蘇省軍民融合產業及創新協同戰略聯盟牽頭單位；金城獲江蘇省科技工作者狀況優秀調查站點、南京市“講理想、比貢獻”活動先進集體、南京市企事業（園區）科協工作先進集體。知識產權方面，金城機械、遼寧陸平通過知識產權貫標認證，金城三國完成知識產權貫標備案，專利申請預計超過100件。

打造人才發展高地

為保證高質量發展所需人才，金城加強人才制度建設，修訂下發金城集團《技術、技能帶頭人考核管理辦法》《高層次人才引進管理辦法》。開展專業技術人才選拔培養，組織開展江蘇省“333工程”高層次人才舉薦推薦工作，申報羅偉、徐彥、丁亞萍3名技術人才入選第六期第三層次培養對象；實現選拔優秀青年人才常態化，打造專家“蓄水池”；創新開展技術帶頭人年度考核工作，首次將所在單位考評權重納入綜合考評維度，把關“業績成果、創新能力、梯隊建設水平”等維度，夯實帶頭人隊伍基礎。

加強創新性、知識型、復合型技能人才隊伍建設。推薦優秀選手參加江蘇省市技能競賽，輔導金城三國胡予健代表南京市參加第十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽江蘇省選拔賽，開展賽前適應性訓練，最終榮獲第12名；持續開展技能大師工作室創建，推進工作室技術創新和成果應用，姚永康工作室入選2022年南京市級技能大師工作室；申報并承辦2022年南京市高技能人才研修班，組織集團各單位和部分兄弟單位近50名一線高技能人員參訓。

通過校招、社招、內部公開招聘等方式，引進產業發展所需人才。強化博士后科研工作站功能發揮，引進無人系統公司博士學歷員工進入工作站開展“無人機智能化自主作業系統設計”項目研究工作，貼合產業發展實際，同時節約企業成本約20萬元；研究制定《金城集團博士后科研工作站管理辦法》，助力企業創新發展。

按照“智引金城”等6個專題板塊，采用分層分類突重點、線上線下相結合模式，有序推進年度培訓計劃。2022年共舉辦黨的十九屆六中全會精神專題培訓、中層干部能力素質提升在線學習、管理者經營能力提升培訓、先進制造業發展專題培訓、“問道三人行”等各類培訓80余期，參培職工4000余人次。

統籌抓好防疫安全

2022年，金城安全生產、節能環保、職業衛生和疫情防控工作在集團黨委、安委會的領導下，實現安全生產零死亡、零重傷，全面完成2022年安全生產、節能環保、職業衛生的各項考核指標。

金城組織學習習近平總書記關于安全生產的重要論述，落實安全生產15條措施，進一步完善全員安全生產責任制。落實安全生產隱患大排查工作，尤其對電動自行車充電、燃氣管線、特種設備、人員密集場所等危險場所，組織全面排查整改。開展形式多樣的安全生產活動，如第31屆夏季安全生產百日競賽活動。完善應急預案，定期開展疏散演練、火災救援演練、現場應急處置演練和人員救護演練。僅“安全生產月”期間應急演練達26次，1319人次參與。

落實安全生產“區長制”履職常態化。金城三位集團領導履職安全“區長”責任，每月定期對轄區的“三違”監控督查、每季都帶隊安全檢查，各級“區長”安全履職發現并解決安全問題發揮重要作用。開展危化品、燃氣、人員密集場所、危險作業、特種設備、相關方等安全專項檢查。今年9月，機載系統組織的綜合檢查組，對金城今年十五條硬措施和專項整治三年行動不斷鞏固提升進行現場檢查，對管理制度、活動記錄等文件資料檢查，綜合評分873.2分，與往年持平，達到考核“良好”標準要求。

針對新冠疫情，全年常態化疫情防控期間，金城制定并印發《金城集團有限公司應對新型冠狀病毒肺炎疫情防控常態化管理制度》《金城集團有限公司國慶假期及前后新冠肺炎疫情防控工作方案》《金城集團有限公司新型冠狀病毒防控專項應急預案》，指導和規范本單位新型冠狀病毒的防控工作。金城疫情防控信息溝通聯系機制持續運行三年，每周五“零報告”制度有效執行。為有效應對疫情，今年共優化調整15次防疫措施。公司員工三針疫苗接種率為98.84%，遠超全國平均水平。疫情期間，共組織開展6次疫情防控工作檢查，針對不符合疫情防控的情況提出整改意見。制定防疫物資配備清單，應對復雜的疫情防控形勢。金城還細化落實網絡安全工作責任，強化憂患意識，堅持底線、紅線思維，全面摸排網絡保密風險，筑牢網絡安全防線，全面提升保密管理水平，確保了公司安全平穩可持續發展。